Código Ético: Todo lo que debes saber
¿Qué nos aporta disponer de un Código Ético o un Código de Conducta?
En el actual entorno empresarial, la implementación de un Código Ético o Código de Conducta, o también conocido como Código de Buenas Prácticas, es esencial y ofrece diversos beneficios. Estas directrices no solo definen los principios y valores de una empresa, sino que también establecen las pautas para el comportamiento ético de todos los involucrados, desde empleados hasta colaboradores, proveedores, etc.
¿Qué es un Códico Ético?
El Código Ético es una fantástica carta de presentación de la empresa, es su norma fundamental, la columna vertebral a nivel ético en la empresa. Define sus principios, valores y las conductas aceptadas y aquellas otras que no lo están, que deben cumplir todos los integrantes de la misma.
Así, el Código Ético ha de ofrecer pautas, principios y orientaciones que guían el comportamiento y las decisiones de todas las partes interesadas y sobre los cuales se desarrolla la normativa interna de la organización. Es por ello que un Código Ético contribuye de manera indiscutible a la creación de una cultura empresarial de ética y cumplimiento.
Beneficios de implementar un Código de Conducta en tu negocio
Reputación y confianza
Un Código de Conducta sólido contribuye a la construcción de una buena reputación empresarial y fortalece la confianza de los clientes, socios comerciales y otras partes interesadas, como posibles inversores.
A través del Código ético se podría asegurar la pretensión de la dirección de que los empleados/as cumplan con la normativa a la que se encuentra sujeta la empresa y que realicen su actividad conforme a los principios establecidos, evitando comportamientos que podrían llevar a irregularidades, comportamientos cuestionables o violaciones legales.
Para ello, es importante que el Código de Conducta sea un documento vinculante y todos los empleados/as y directivos/as lo conozcan desde el inicio de su relación laboral con la organización.
Además, es relevante que sea conocido, seguido y respetado en todos los niveles de la organización, incluido el órgano de administración y el de dirección (lo que se conoce como tone from the top) para poder crear una verdadera cultura de ética y de cumplimiento.
Formación y concienciación
Por último, hay que tener en cuenta que la formación y concienciación son fundamentales para garantizar un correcto funcionamiento del Código ético y de la estructura de Compliance, si existe en la organización, que entre otras ventajas permite proteger a la organización (activos, reputación, rentabilidades, etc) y a todos sus
miembros.
¿Por qué con GPartners?
Desde GPartners podemos ayudar en la implementación de una estructura de Compliance que cumpla con todos los requisitos, tanto a nivel nacional (artículo 31 bis del Código Penal), como internacional, así como en la creación de todos aquellos procedimientos y políticas corporativas necesarias para la creación de una cultura de ética y cumplimiento, lo que dará valor añadido a tus clientes y aumentará su confianza hacia tu empresa.
Gpartners cuenta con un equipo multidisciplinar con muchos años de experiencia en la implantación de modelos de Compliance para clientes privados y públicos de diferentes sectores, y ofrece una gama completa de servicios de Compliance para abordar cualquier necesidad en este sentido.
Lorita Yordanova Kirilova
Consultora Senior Compliance Gpartners
- Licenciada en Derecho y Administración de Empresas por la UC3M.
- Formación Corporate Compliance y Fraude Empresarial por EDEU.
- Formación en diversos aspectos como contabilidad, compliance, canales de denuncias y planes de igualdad.
- Ha desarrollado su carrera profesional en departamentos económico-financieros de diferentes empresas, hasta que en 2020 se incorporó a GPartners, como especialista en implementación de programas de prevención penal y cumplimiento normativo.
