Investigaciones Internas Expertos Independientes
Especialistas en investigación corporativa con rigor metodológico, confidencialidad garantizada y objetividad probada.
Ofrecemos servicios especializados en investigaciones internas derivadas de denuncias recibidas a través del canal de denuncias o detectadas por la propia organización. Actuamos como investigadores independientes analizando denuncias de acoso laboral, fraude interno, conflictos de interés, incumplimientos normativos y otras irregularidades corporativas.
Garantizamos confidencialidad absoluta, objetividad en el proceso investigativo y cumplimiento de la Directiva Whistleblowing, elaborando informes técnicos que permiten a tu empresa tomar decisiones fundamentadas y gestionar riesgos reputacionales y legales con garantías.
¿Qué son las investigaciones internas?
Las investigaciones internas son procesos de indagación que una empresa realiza para esclarecer posibles irregularidades, incumplimientos normativos o conductas inapropiadas denunciadas a través del canal de denuncias o detectadas por la organización. Estas investigaciones resultan fundamentales para cumplir obligaciones derivadas de la Directiva Whistleblowing, gestionar riesgos de compliance, proteger a la organización ante responsabilidades legales y demostrar compromiso ético con empleados y stakeholders.
Las investigaciones internas requieren expertise especializado para garantizar objetividad, confidencialidad y rigor metodológico. Un proceso investigativo deficiente puede exponer a la empresa a responsabilidades legales, dañar su reputación, generar conflictos laborales graves o incumplir normativa de protección de denunciantes. La Ley 2/2023 de protección de informantes exige que las empresas gestionen denuncias con confidencialidad, imparcialidad y profesionalidad, investigando diligentemente las irregularidades reportadas.
Contar con investigadores externos independientes fortalece credibilidad del proceso, reduce riesgos de conflictos de interés internos, garantiza objetividad ante empleados y autoridades, y aporta expertise técnico especializado en metodologías investigativas. En GPartners realizamos investigaciones internas con rigor metodológico, respetando derechos de todas las partes, cumpliendo normativa de protección de datos y elaborando informes técnicos que permiten a la empresa actuar con fundamento y seguridad jurídica.
Nuestro servicio de investigaciones internas
→ Investigaciones de Acoso
Actuamos como investigadores independientes en investigaciones internas de denuncias de acoso laboral, acoso sexual, acoso discriminatorio y otras conductas constitutivas de acoso en el entorno laboral. Analizamos denuncias recibidas a través del canal de denuncias, recopilamos evidencias mediante entrevistas confidenciales con denunciante, presunto acosador y testigos, analizamos documentación relevante (emails, mensajes, registros) y elaboramos informe técnico objetivo que determina si existe acoso conforme criterios legales y jurisprudenciales.
Nuestras investigaciones internas de acoso garantizan confidencialidad de todas las partes, respetan derechos de defensa del denunciado, cumplen Ley Orgánica de Protección de Datos y se desarrollan con sensibilidad ante situaciones delicadas que afectan a personas. El informe de investigación permite a la empresa adoptar medidas disciplinarias fundamentadas, activar protocolos de prevención, demostrar diligencia debida ante posibles reclamaciones judiciales y cumplir obligaciones en materia de igualdad y prevención de riesgos laborales.
Servicios incluidos:
- Análisis de denuncia y determinación de alcance de la investigación
- Entrevistas confidenciales con denunciante, denunciado y testigos
- Recopilación y análisis de evidencias documentales y digitales
- Evaluación de credibilidad de testimonios y evidencias
- Informe técnico sobre existencia o no de acoso conforme criterios legales
- Recomendaciones sobre medidas preventivas y correctivas
- Asistencia en implementación de medidas derivadas de investigación
Metodología en investigaciones internas
1. Recepción y análisis inicial de denuncia
Analizamos la denuncia recibida, determinamos si procede investigación, evaluamos alcance y diseñamos plan investigativo que garantice objetividad y confidencialidad en investigaciones internas.
2. Planificación de investigación
Identificamos personas a entrevistar, documentación a analizar, evidencias a recopilar y cronograma del proceso investigativo, garantizando que investigación sea proporcionada y eficiente.
3. Recopilación de evidencias
Realizamos entrevistas confidenciales con denunciante, denunciado y testigos. Recopilamos documentación relevante, emails, mensajes y cualquier evidencia que permita esclarecer los hechos denunciados.
4. Análisis de evidencias y testimonios
Analizamos coherencia de testimonios, credibilidad de evidencias, consistencia de versiones y toda la información recopilada para determinar veracidad de los hechos investigados.
5. Elaboración de informe de investigación
Elaboramos informe técnico que describe metodología aplicada, evidencias analizadas, conclusiones sobre existencia o no de irregularidades y recomendaciones sobre medidas a adoptar.
6. Presentación de conclusiones y seguimiento
Presentamos conclusiones a la empresa, asesoramos en implementación de medidas correctivas y preventivas derivadas de la investigación y realizamos seguimiento si es requerido.
¿Por qué las empresas necesitan investigaciones internas profesionales? Las investigaciones internas profesionales son fundamentales para gestionar denuncias con garantías:
Ley 2/2023 de protección de informantes exige gestión de denuncias con confidencialidad, imparcialidad y profesionalidad. Investigaciones deficientes generan responsabilidades legales.
Cumplimiento normativo exigido
Investigadores externos independientes garantizan objetividad, evitan conflictos de interés internos y aportan credibilidad técnica ante empleados, sindicatos y autoridades.
Objetividad y credibilidad necesarias
Gestión inadecuada de denuncias daña reputación corporativa, genera crisis internas y expone a la empresa ante empleados, clientes y medios de comunicación.
Riesgos reputacionales elevados
Investigaciones requieren expertise en entrevistas, análisis de evidencias, protección de datos, derechos laborales y metodologías investigativas reconocidas.
