Despidos Objetivos | Informes Periciales para Empresas Peritos económicos expertos en acreditar causas objetivas de despido con rigor técnico y experiencia procesal ante juzgados de lo social.
Acredita las causas del despido con un informe pericial sólido
Ofrecemos servicios especializados en la elaboración de informes periciales para despidos objetivos, acreditando ante juzgados de lo social las causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican la extinción contractual. Nuestros peritos economistas analizan la situación empresarial, fundamentan las causas alegadas en la carta de despido, cuantifican el impacto económico y comparecen en sala para ratificar los dictámenes.
Trabajamos con abogados laboralistas y direcciones de RR.HH. para blindar la procedencia del despido y minimizar el riesgo de indemnizaciones por improcedencia.
¿Qué son los despidos objetivos?
Los despidos objetivos son extinciones contractuales amparadas por el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, mediante las cuales la empresa decide prescindir de uno o varios empleados por causas ajenas a su conducta y ligadas al funcionamiento y viabilidad del negocio.
A diferencia del despido disciplinario, la causa no reside en el trabajador sino en la situación empresarial, lo que exige acreditar objetivamente los motivos alegados ante los juzgados de lo social cuando el despido se judicializa.
Las causas que amparan este tipo de despidos son cuatro: económicas (pérdidas, caída de ingresos), técnicas (cambios en medios de producción), organizativas (cambios en sistemas de trabajo) y productivas (cambios en la demanda).
En todos los casos, la carta de despido debe motivar con detalle la causa alegada y la empresa debe estar preparada para defender su procedencia con documentación económica, financiera y contable rigurosa.
Cuando el proceso se judicializa —algo frecuente— la fundamentación técnica marca la diferencia entre un despido procedente y una condena por improcedencia.
En GPartners elaboramos informes periciales que sustentan las causas objetivas con evidencia técnica verificable, integrados en la estrategia global de reestructuración empresarial cuando la medida afecta a varios trabajadores.
Nuestros peritos comparecen ante juzgados de lo social para ratificar los dictámenes y responder a las preguntas del magistrado y de la representación de los trabajadores.
Causas objetivas que acreditamos Elaboramos informes periciales que fundamentan cada una de las cuatro causas amparadas en el artículo 52 ET, así como los servicios complementarios que acompañan al proceso de despidos objetivos:
Causas económicas
Acreditamos pérdidas actuales o previstas, caída sostenida de ingresos durante tres trimestres consecutivos comparados con los mismos del ejercicio anterior u otros indicadores de situación económica negativa. Elaboramos el análisis financiero que respalda la carta de despido y sirve como prueba en juicio. Coordinamos con nuestros servicios de Informes técnicos para EREs, ERTEs y MSCT cuando la medida es colectiva.
Causas técnicas
Acreditamos cambios en los instrumentos o medios de producción que impiden que el negocio pueda seguir ofreciendo su producto o servicio en las condiciones previas. Analizamos la evolución tecnológica del sector, la digitalización de procesos y el impacto real sobre el puesto de trabajo amortizado, aportando fundamento técnico sólido a la carta de despido.
Causas organizativas
Acreditamos cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Es la causa que más se discute en sala y la que menor tasa de éxito tiene cuando el despido se judicializa sin respaldo pericial. Nuestro informe fundamenta la reorganización con evidencia documental verificable.
Causas productivas
Acreditamos cambios sustanciales en la demanda de los productos o servicios ofrecidos por la empresa: pérdida de un cliente de referencia, cambios normativos o tecnológicos que afectan al producto, evolución del mercado o cualquier circunstancia externa que reduzca la carga de trabajo del puesto que se amortiza.
Elaboración y revisión de la carta de despido
Asistimos a la empresa en la redacción de la carta de despido objetivo, asegurándonos de que la causa esté motivada con el máximo nivel de detalle exigido por la jurisprudencia. Una carta correctamente redactada blinda la posición procesal de la empresa y reduce significativamente el riesgo de improcedencia por defectos formales.
Ratificación pericial en juzgados de lo social
Comparecemos ante los juzgados de lo social para ratificar los informes periciales, responder a las preguntas del magistrado y rebatir los argumentos de la representación de los trabajadores. Nuestro perfil como perito economista experto en jurisdicción social aporta credibilidad técnica al dictamen.
¿Por qué las empresas necesitan un informe pericial en despidos objetivos? La judicialización del despido objetivo es frecuente y sus consecuencias económicas para la empresa pueden ser elevadas:
Los despidos objetivos se judicializan con frecuencia. Sin respaldo pericial, la carga de la prueba recae sobre la empresa y el riesgo de improcedencia es elevado.
Alta tasa de judicialización
Los juzgados de lo social exigen documentación económica y contable rigurosa para acreditar las causas objetivas alegadas en la carta de despido y su relación con el puesto amortizado.
Exigencia probatoria del juzgado
Una declaración de improcedencia dispara la indemnización de 20 a 33 días por año, sumando salarios de tramitación y costas. El respaldo pericial reduce este riesgo.
Costes de improcedencia elevados
Acreditar causas económicas, técnicas u organizativas exige metodologías contables y financieras específicas que solo peritos economistas con experiencia procesal dominan.
Complejidad técnica de las causas
Metodología en informes periciales para despidos objetivos
1. Análisis de la situación empresarial
Estudiamos los estados financieros, la evolución de ingresos, la estructura de costes y la situación económica general para identificar y delimitar la causa objetiva que justifica el despido objetivo. Recopilamos toda la documentación relevante desde el inicio.
2. Identificación y delimitación de causas
Determinamos si las causas son económicas, técnicas, organizativas o productivas —o una combinación— y las vinculamos con el puesto o los puestos que se amortizan. La delimitación técnica de las causas es clave para el asesoramiento en despidos objetivos.
3. Redacción y revisión de la carta de despido
Asistimos al abogado laboralista en la redacción de la carta, garantizando que la motivación cumple el nivel de detalle exigido por la jurisprudencia. Una carta correctamente redactada blinda la posición procesal de la empresa desde el minuto uno.
4. Elaboración del informe pericial
Redactamos el informe pericial con estructura clara: antecedentes, análisis económico-financiero, cuantificación del impacto, conclusiones técnicas y anexos documentales. El informe soporta las causas alegadas en la carta con evidencia técnica verificable ante el juzgado de lo social.
5. Preparación del juicio
Coordinamos con la defensa letrada la preparación del acto de juicio: definición del hilo argumental, anticipación de preguntas de la parte contraria y del magistrado, y ensayo de la comparecencia pericial. La preparación reduce riesgos en sala.
6. Ratificación y defensa en juzgados de lo social
Comparecemos ante el juzgado de lo social para ratificar el informe, aclarar conclusiones y defender la fundamentación técnica de los despidos objetivos. Respondemos a las preguntas del magistrado y de la representación de los trabajadores con rigor y credibilidad procesal.
¿Por qué confiar en GPartners?
Defiende tus intereses con garantías: Confía en GPartners Expertos en informes periciales para empresas
Desde 2011 elaboramos informes periciales para despidos objetivos y comparecemos como peritos ante juzgados de lo social. Trabajamos con despachos laboralistas y direcciones de RR.HH. para blindar la procedencia de las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas alegadas en la carta de despido. Destacamos por nuestra experiencia procesal, coordinación con la defensa letrada y capacidad de defender los dictámenes en sala con rigor técnico y credibilidad.
