Contexto económico en España y previsiones: Restructuring Laboral Empresas
Contexto económico en España y previsiones Restructuring Laboral Empresas
Desgraciadamente vivimos tiempos convulsos en los que se solapan hechos que afectan de forma muy negativa a la actividad económica. Tal es el caso del encarecimiento de la energía (luz, gas, combustible), el encarecimiento de alimentos, la falta de stock de determinadas materias primas o productos intermedios, etc.
En este contexto, son varios los medios de comunicación que vienen informando tanto de una aceleración en el número de quiebras de empresas españolas en 2022 como de un incremento de las insolvencias esperadas para lo que resta de 2023. A título ilustrativo:
Noticia de El País publicada el 28 de noviembre de 2022 titulada:
“Las insolvencias en España aumentarán un 20% este año, según los Economistas”
Ver aquí.
Se añade en la noticia que “La reforma de la Ley Concursal, que está vigente desde el pasado 26 de septiembre, ha tratado de promover mecanismos que preserven el tejido empresarial y eviten que la declaración de insolvencia termine en liquidación. Además, contempla procesos especiales para los grandes afectados, los autónomos y micropymes, que se podrán acoger a planes de restructuración a partir de enero de 2023”.
Estos dos ejemplos nos sirven para entender que, según las previsiones, 2023 volverá a ser un año complicado para el tejido empresarial español, esperándose que se sigan produciendo importantes procesos de restructuring laboral empresas para adaptar la estructura productiva y de costes fijos de las empresas a la nueva realidad.
Y ante este panorama la pregunta que lanzamos es la siguiente:
¿Qué cosas deben tenerse en cuenta a la hora de iniciar un proceso de restructuración laboral?
Restructuring Laboral Empresas Cosas a tener en cuenta a la hora de iniciar un proceso de restructuración laboral
Con el objeto de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ya sea temporal – ERTE- o definitivo -ERE-) o un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), la empresa debe ser capaz de acreditar ante el Comité de Empresa, Representantes de los Trabajadores y Sindicatos la absoluta necesidad de tomar la medida de ajuste, así como la razonabilidad y proporcionalidad de la misma en función de las circunstancias.
EREs, ERTEs y MSCT
Cuando una sociedad atraviesa por una situación compleja, en ocasiones la única solución posible pasa por:
- Llevar a cabo una medida general de contención de gastos fijos temporal a la espera de superar una situación de dificultad coyuntural (ERTE);
- Llevar a cabo una medida general de contención de gastos fijos por un periodo superior a 12 meses, pero manteniendo el empleo (MSCT);
- Llevar a cabo una medida general de contención de gastos fijos permanente para adaptarse a una situación negativa estructural, procediendo al despido de una parte importante de la plantilla (ERE).
En todos los casos, deben precisarse con total claridad y concreción:
- El contexto en el que se engloba la situación de dificultad -coyuntural o estructural- de la empresa.
- Los motivos concretos por los que la única alternativa posible para garantizar la viabilidad económica de la empresa pasa por realizar una restructuración laboral (causas objetivas).
- En el caso particular de las causas organizativas, no siempre se encuadran en un contexto negativo, sino de mejora de la productividad, en cuyo caso resulta necesario realizar un esfuerzo adicional para:
- Explicar el alcance global del proceso de restructuración.
- Precisar y concretar los beneficios económicos y en términos de eficiencia productiva que se obtendrán con el cambio.
- En el caso particular de las causas organizativas, no siempre se encuadran en un contexto negativo, sino de mejora de la productividad, en cuyo caso resulta necesario realizar un esfuerzo adicional para:
- La razonabilidad y proporcionalidad de la medida para solucionar los problemas identificados (coyunturales o estructurales).
- Las expectativas de mejora en la evolución de la empresa una vez implementada la medida.
Todo lo anterior debe quedar recogido en una Memoria Económica y en un Informe Técnico, siendo este último un documento que resulta altamente recomendable encargar a un experto independiente que, de forma objetiva e imparcial, acredite la concurrencia de las causas objetivas sobre las que se pretende sustentar la medida, así como la razonabilidad y proporcionalidad de la medida a adoptar por la empresa para garantizar la viabilidad económica de la empresa.
Los firmantes del Informe Técnico deben quedar a disposición de la empresa para:
- Asistir a las mesas de negociación para explicar el contenido del informe técnico y contestar a todas las preguntas que se le formulen por parte de la RLT, sindicatos, etc.
- Asistir, en su caso, como experto independiente para ratificar el informe técnico en sede judicial, en caso de que el proceso de restructuración laboral finalmente concluyera en un procedimiento judicial.
Despidos objetivos
En ocasiones, la necesidad de ajustar la plantilla por causas objetivas no implica el tener que despedir a un número elevado de empleados, por lo que estos despidos pueden tramitarse de forma individual.
En estos casos resulta crítico que la carta de despido incorpore con el máximo detalle posible toda la información de índole económica, productiva, técnica u organizativa -según el caso- en la que se sustente la concurrencia de las causas objetivas en las que se basa la empresa para tomar la decisión de amortizar cada puesto de trabajo.
En estos casos, y para evitarse sorpresas en caso de judicialización del despido, resulta altamente recomendable que, en el momento de la elaboración de la carta de despido, un experto externo ‘valide’ la información que se vaya a incorporar en la carta, para garantizar que dicha información es correcta y completa y que, en su caso, si hiciera falta elaborar un informe pericial a posteriori, éste vendrá a confirmar al 100% la veracidad y exactitud del contenido de la Carta.
En los casos en los que el trabajador despedido demanda a la empresa por no estar de acuerdo con los argumentos esgrimidos por ésta, resultará necesario contar con un informe pericial que respalde la decisión adoptada por la empresa, confirmando la veracidad y exactitud de la información contenida en la carta y ratificando el informe pericial en sede judicial.
En estas circunstancias, y dado que los informes periciales en la jurisdicción laboral suelen presentarse como prueba el mismo día de la vista, resulta frecuente que unos minutos antes de que tenga lugar el juicio las partes logren alcanzar un acuerdo extrajudicial, una vez se han puesto sobre la mesa las pruebas que tengan previsto aportar cada parte y, sobre esa información, ambas realicen un análisis de probabilidad de éxito para ponderar su ‘poder de negociación’, que finalmente facilite el acuerdo. Y, para incrementar el poder de negociación de la empresa, la aportación de un sólido informe pericial resulta determinante.
Servicios ofrecidos por GPartners
Desde GPartners ofrecemos servicios de experto independiente para para asistir a las empresas en estos procesos de restructuring laboral, acompañando a las empresas a lo largo del proceso. En particula
- Informes técnicos para sustentar EREs, ERTEs y MSCT
- Elaboramos informes técnicos para acreditar la concurrencia de las causas objetivas de índole económico, productivo, técnico y/u organizativo que justifiquen la medida que se pretende iniciar (ERTE, ERE, MSCT, etc.)
- Asistimos a la mesa de negociación para defender el informe técnico y responder a todas las preguntas que pudiera plantear la representación legal de los trabajadores, los sindicatos, etc.
- Actuamos como experto independiente ratificando nuestro informe técnico en sede judicial en caso de que el proceso de restructuración derive finalmente en un procedimiento judicial.
- Informes periciales para despidos objetivos
- Asesoramos a las empresas a la hora de redactar las cartas de despido, asegurándonos de que el contenido de las mismas es completo y adecuado para sustentar la medida.
- Elaboramos informes periciales para acreditar la concurrencia de las causas objetivas de índole económico, productivo, técnico y/u organizativo a las que se alude en las cartas de despido.
En casos de despidos disciplinarios, elaboramos informes periciales para acreditar los hechos imputados al empleado en la carta de despido. - Actuamos como experto independiente ratificando nuestro informe pericial en sede judicial en caso de que el proceso de restructuración derive finalmente en un procedimiento judicial.
Ventajas de GPartners
Especialización y conocimiento:
Ofrecemos un servicio especializado y contamos con profesionales con amplia experiencia en el ámbito de las disputas judiciales.
Agilidad:
Requerimos a nuestros clientes la mínima burocracia posible, lo que nos convierte en una firma competitiva con mucha capacidad de reacción ante situaciones de urgencia.
Independencia:
Nuestra actuación como expertos independientes dota de objetividad, imparcialidad e independencia a la actuación de la empresa.
Flexibilidad:
Buscamos conjuntamente con nuestros clientes el mejor enfoque en aras de dotar de solidez su actuación, siempre pensando en una eventual defensa ante un juez.
Antonio Gómez López
Desarrollo de Negocios GPartners
- Licenciado en Economía y Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Carlos III de Madrid.
- Miembro del Registro de Economistas Forenses (REFOR) de España y de ACFE (Association of Certified Fraud Examiners).
- Socio cofundador de GPartners.
- Participación en multitud de proyectos de prevención e investigación de fraude en compañías de diversos tamaños (incluyendo IBEX-35) y sectores.
- Amplia experiencia de más de 18 años en la preparación de informes periciales económicos, así como en la ratificación de los mismos en todas las jurisdicciones judiciales o en corte arbitral.
- Colaboración como ponente en varios eventos relacionados con la detección e investigación del fraude empresarial en diversas instituciones académicas.
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