Real Decreto 1026/2024: Medidas para la igualdad LGTBI+ en el ámbito laboral
El reciente Real Decreto 1026/2024, que entró en vigor el 10 de octubre de 2024, establece medidas esenciales para garantizar la igualdad LGTBI+ y prevenir la discriminación en el entorno laboral.
Estas nuevas normativas se aplican a cualquier persona con un vínculo jurídico con la empresa, incluyendo empleados, proveedores, clientes, y visitantes, entre otros.
Todas las empresas deberán adaptar sus políticas internas para cumplir con estas nuevas exigencias, con el fin de fomentar un entorno inclusivo y diverso.
¿A quién va dirigida?
Las empresas con más de 50 empleados tendrán que constituir una comisión negociadora para implementar estas medidas en 3 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto. En caso de no contar con un Convenio Colectivo, el plazo se amplía a 6 meses.
¿Todavía no has implementado esta normativa?
¿Qué implica el Real Decreto 1026/2024?
Será obligatorio establecer un protocolo específico contra la violencia y acoso hacia el colectivo LGTBI+, garantizando la protección y bienestar de todos los empleados.
Las empresas pueden utilizar su protocolo general contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo, siempre que este incluya medidas específicas para las personas LGTBI+. En caso de no tenerlo, será necesario desarrollar un protocolo adaptado.
Los puntos clave incluyen:
- Tolerancia cero a cualquier forma de discriminación
- Confidencialidad
- Aplicación de un régimen disciplinario riguroso
- Protección de la intimidad y la dignidad de las víctimas
- Proceso de actuación ágil y rápido en la gestión
¿Cómo podemos ayudarte?
En GPartners, somos expertos en compliance y nos aseguramos de que tu empresa cumple con los nuevos requisitos legales para evitar sanciones y proteger el bienestar de tu equipo.
