Despido disciplinario | Investigación forense y prueba pericial Acreditamos con evidencia válida los incumplimientos graves que justifican un despido disciplinario, y los defendemos ante el juzgado de lo social.
Ofrecemos investigación forense y prueba pericial para empresas que sospechan un incumplimiento grave de un trabajador y necesitan sostener un despido disciplinario ante el juzgado de lo social. Desde la contabilidad forense hasta el análisis de evidencias digitales, acreditamos los hechos con rigor y cadena de custodia, dentro de nuestra línea de investigación de fraudes. Elaboramos el informe pericial en un despido disciplinario que acredita los hechos, coordinados con el abogado laboralista de la empresa.
¿Qué es el despido disciplinario y por qué importa la prueba?
El despido disciplinario es la extinción del contrato por un incumplimiento grave y culpable del trabajador, entre los previstos en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: transgresión de la buena fe contractual, abuso de confianza, competencia desleal o acoso, entre otros. A diferencia del despido objetivo, la causa está en la conducta del trabajador y no en la situación de la empresa.
Cuando el trabajador impugna, corresponde a la empresa probar los hechos recogidos en la carta. Sin una prueba sólida y obtenida de forma lícita, el despido se arriesga a ser declarado improcedente o incluso nulo, con las consecuencias económicas que eso implica.
En GPartners investigamos los hechos y elaboramos el informe pericial en un despido disciplinario que los acredita. Nuestro trabajo es técnico: la carta de despido y la estrategia procesal corresponden al abogado laboralista, con quien nos coordinamos en cada fase.
Incumplimientos que investigamos
Transgresión de la buena fe y abuso de confianza
Investigamos apropiaciones, desvíos de fondos, descuentos o comisiones indebidas y cualquier abuso de la confianza depositada en el trabajador, reconstruyendo los hechos con análisis contable y documental.
Fraude en gastos, nóminas y fichajes
Detectamos gastos personales facturados como empresariales, horas extras inventadas o fichajes manipulados. Cuando hay una irregularidad contable de fondo, la respaldamos con informes periciales contables.
Competencia desleal y conflictos de interés
Analizamos trabajadores con intereses ocultos en proveedores, actividades paralelas que compiten con la empresa y desvío de clientes u oportunidades de negocio, acreditando el perjuicio causado.
Uso indebido de información y recursos
Examinamos la extracción de bases de datos, la filtración de información confidencial y el uso indebido de equipos o cuentas corporativas, preservando las evidencias digitales con cadena de custodia.
Acoso y conductas denunciadas por el canal
Cuando el despido nace de una denuncia, la investigación sigue el protocolo de nuestras investigaciones internas, con confidencialidad, imparcialidad y respeto de las garantías de todas las partes.
¿Por qué es clave la prueba en un despido disciplinario? La procedencia del despido se decide, sobre todo, por la solidez de la prueba aportada:
Corresponde a la empresa acreditar los hechos de la carta. Lo que no se prueba, no cuenta ante el juzgado.
La carga de la prueba es de la empresa
La intimidad y la protección de datos limitan cómo se obtienen las evidencias. Una prueba ilícita puede invalidar el despido.
Prueba obtenida de forma lícita
Las faltas prescriben desde que la empresa conoce los hechos. Investigar con rapidez evita que el incumplimiento pierda eficacia sancionadora.
Plazos de prescripción
Si el despido es improcedente, la empresa debe readmitir o indemnizar. Una investigación sólida reduce ese riesgo.
Riesgo económico de la improcedencia
Metodología en la investigación de un despido disciplinario
1. Análisis de los hechos y de los plazos
Estudiamos qué se sospecha, cuándo tuvo conocimiento la empresa y qué plazos corren, para planificar la investigación antes de que se debilite el despido disciplinario.
2. Preservación de evidencias
Aseguramos documentos, registros contables y evidencias digitales con cadena de custodia, respetando los límites de intimidad y protección de datos para que la prueba sea válida.
3. Análisis forense y entrevistas
Aplicamos contabilidad forense, cash tracing y análisis documental, y realizamos entrevistas cuando procede, para reconstruir los hechos con precisión.
4. Informe pericial
Redactamos el informe pericial despido disciplinario con los hechos acreditados, su cuantificación económica y la documentación anexa, a disposición del abogado laboralista.
5. Ratificación en el juzgado de lo social
Comparecemos para la ratificación de informes: aclaramos las conclusiones del informe pericial en un despido disciplinario ante el magistrado y respondemos a la parte contraria.
¿Por qué confiar en GPartners?
Defiende tus decisiones con garantías: confía en GPartners
Desde 2011 investigamos incumplimientos graves y elaboramos el informe pericial en un despido disciplinario que lo sostiene ante el juzgado de lo social. Combinamos contabilidad forense, análisis de evidencias digitales y comparecencia en sala, coordinados con tu abogado laboralista. Destacamos por la validez de nuestras pruebas, el rigor técnico y la confidencialidad absoluta.
