201310.02
Off
0

¿Qué se considera vulnerar los derechos de los trabajadores?

El despacho de abogados Uría & Menendez publica regularmente una serie de circulares comentando temas de interés. En este blog llamamos la atención sobre una circular titulada:

EL ACCESO POR EL EMPLEADOR A CONVERSACIONES ENTRE TRABAJADORES NO SIEMPRE CONSTITUYE UNA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

Así, tal y como recoge el artículo, la lectura de conversaciones entre empleados que se han producido a través de un programa de mensajería instantánea y haciendo uso del ordenador de la empresa, no se reconocen como una “vulneración de los derechos fundamentales” de los trabajadores, siempre y cuando la empresa tenga debidamente implantando una Política de uso del material informática y/o un Código de Conducta, en el cuál se prohíba expresamente el uso privado del material informático y además especifique las medidas de control que la empresa podría llevar a cabo para controlar que se hace un uso debido de dicho material.

Este hecho, como venimos explicando en otras entradas del blog, resulta especialmente importante a la hora de realizar investigaciones de fraude, pues llevando a cabo procedimientos adecuados de obtención y análisis de evidencias digitales, las pruebas obtenidas al acceder a información contenida en el ordenador de un empleado pueden ser utilizadas en un procedimiento judicial, sin que la empresa haya vulnerado los derechos fundamentales de los trabajadores ni el derecho al secreto de las comunicaciones.